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研修制度

充実の教育研修制度。

JR四国では、人材こそが会社の将来を切り開く原動力であり、財産であると考えています。
基本的な業務知識を身につける新入社員研修や、次世代リーダーを育成するマネジメント研修などの階層別研修、
業務の深度化のための階層別研修などを通じて社員の成長をバックアップしています。

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  • 階層別研修

    入社後、最初の約一ヶ月間は当社研修センターにおいて、社会人としての心構えやビジネスマナーをはじめ、企業理念、コンプライアンス、会社組織について学び、JR四国についての理解を深めます。

  • 一般研修

    若手社員向けに、業務遂行の基礎となるスキルや思考力を向上する研修を実施しています。中堅社員向けには、リーダーシップ、マネジメント研修などを行い、会社の中核となる次世代のリーダーを育成します。

  • 登採用時研修

    新たに管理者として登用される社員に対しては、マネジメントスキルの取得や部下育成に関する研修、人事考課研修などを行っています。

  • 職能別研修

    会社の各機能の維持・向上のために必要な専門知識、技術、技能を高めることを目的とした研修を行っています。運転士・車掌の新規養成研修、各種資格の取得を目的とした研修、運転事故防止や安全衛生推進に関する教育などが挙げられます。

  • 特別研修

    社員の意識の高揚や職場の活性化を目的に、グループでの改善活動を推進する小集団活動研修を行っています。また、より深い専門知識の習得や国際的視野の養成を目的に、国内留学や科目等履修生制度、海外研修などを実施しています。

  • 自己啓発

    社員一人ひとりが自らのキャリアプランを考え、自発的にステップアップを図れるよう通信教育プログラムなど自らの成長にチャレンジする社員をサポートする制度が充実しています。

福利厚生

さまざまな制度で
社員とその家族の生活をサポートしています。

社員とその家族が、日々の生活を安心して豊かに過ごせるように、
法律上定められた制度以外にも、独自で設けた福利厚生制度があります。

また、そういった制度を誰もが使えるような職場環境作りに努めています。

  • 寮、社宅などの住まい支援制度

    四国4県および東京・大阪に、寮・社宅を整備しています。また、寮・社宅以外の住居に関しても住宅補給金制度を設けています。

  • 健康

    JR四国独自の診療所を整備しており、社員の健康管理の他、社員及びその家族の外来診療も受け付けています。また、人間ドック受診に関する補助制度があります。

  • 財産形成

    社員預金や財形貯蓄の他、社員による互助会制度、在職中だけでなく退職後の生活についても考えるライフプラン支援制度、社員の持ち家を促進する持ち家支援制度等があります。

  • 出産・育児

    産前・産後の休暇制度や各種手当の他、最大3年間の育児休職制度、育児短時間勤務制度、育児のための時間休暇、看護休暇等があります。

  • その他

    転勤、介護、病気やケガ、障害を受けた際など様々な状況を想定した福利厚生制度があります。また、各種クラブ活動も行っております。

  • 福利厚生制度についての案内冊子

    多く存在する福利厚生制度について、社員の利用促進および申請漏れを防ぐことを目的に案内冊子を発行しています。結婚したときや病気にかかった際など、場面ごとに対応する福利厚生制度について簡潔にまとめている小冊子になります。